Glavne aktivnosti

Prvi korak u projektu bio je regrutiranje i osposobljavanje šest tzv. asistentica pri zapošljavanju, koji će voditi klubove i individualno raditi sa ženama. Pošto to zanimanje još ne postoji, u suradnji s partnerima izradili smo program osposobljavanja.

Osposobljavanje je bilo organizirano u tri modula od po pet dana cjelodnevnog i intenzivnog učenja i rada. Teme pokrivene osposobljavanjem bile su: edukacija odraslih, kako je organizirati i provoditi; komunikacijske i prezentacijske vještine; motivacija i motiviranje za traženje posla; upravljanje osobnim ciljevima i stres; selekcijski proces; apliciranje za posao; aktivno sudjelovanje na tržištu rada, hrvatsko tržište rada i tržište rada Karlovačke županije; identifikacija mogućnosti zapošljavanja, cjeloživotno učenje i prilagodba na novo radno mjesto.

Osposobljavanje je bilo popraćeno brojnim radionicama i zadacima za rješavanje kod kuće. Nakon provedbe tri modula, asistentice pri zapošljavanju pristupile su pismenom i usmenom testu.

U projektu osnovano je šest klubova čiji je rad podijeljen u dvije faze. Prva faza je intenzivna, gdje se sastanci kluba održavaju dva puta tjedno po dva do tri sata. Na tim sastancima žene su učile o komunikaciji, samo-predstavljanju, motivaciji i stresu, upravljanju osobnim ciljevima, izradi dobrog životopisa i zamolbe, razgovoru za posao i kako se pripremiti za njega, aktivnom traženju posla, karlovačkom tržištu rada te su kroz radionice učile o osnovnim računalnim vještinama (MS Word, MS Excel i Internet).

Nakon te prve faze, čeka ih pretežno samostalno vođenje sastanaka klubova, gdje će davati podršku jedna drugoj, izmjenjivati iskustva o svom traženju zaposlenja, izmjenjivati informacije o slobodnim radnim mjestima, ali se i družiti.

Istovremeno s početkom druge faze, započinje i individualni rad sa ženama. One sad imaju osnovna znanja i vještine koje im mogu pomoći u traženju posla.

Pošto je postavljanje osobnih ciljeva i usredotočivanje na njih izuzetno važno za postizanje uspjeha, asistentice pri zapošljavanju započet će rad sa ženama kroz izradu osobnog akcijskog plana pronalaženja zaposlenja - kratkoročnog plana, koji će jasno definirati (brojkama) akcije koje će žena poduzimati u svrhu pronalaženja zaposlenja (uključujući i potrebu i potragu za dodatnim osposobljavanjem) te koji će se redovito evaluirati.

U radu sa ženama, asistenticama pri zapošljavanju pomoći će i psihološka procjena svake od žena, koja je izrađena pri regrutiranju žena. Asistentice pri zapošljavanju bile su na raspolaganju ženama u svim fazama do zaposlenja, ali i kasnije, u svrhu praćenja njihovog zadržavanja zaposlenja. Prosječno jedna asistentica pri zapošljavanju je radila s deset žena.